股权激励圆桌会-关键对话（精英）圆桌会

1.老板独自奋战,孤木支多久

2.高管总跳槽，出去成同行

3.员工士气落，拿钱不干活

4.浪费严重，员工视而不见

5.能人留不住，庸人一大堆

你该尝试股权激励了！

学习方式

上半场：专家讲解，股权激励核心内容；

下半场：案例研讨，拿到落地解决方案。

当今大众创业、万众创新的时代。人才已经被重新定义，组织越来越没有边界，商界越来越生态化，没有任何一件事情可以靠一个人单打独斗地去完成。作为一家公司或企业的老板，无论你是初创企业，还是走向成熟的公司，都不能不考虑股权激励的问题。

因为，股权激励是企业的命脉，只有通过股权激励，才可以让价值观一致，志同道合的人长久地走到一起，一起去做一件改变人生、改变世界的事业，只有做好股权激励，才能够改变雇主与员工的关系，把员工的利益与企业的利益捆绑在一起，只有做好股权架构的顶层设计，才能够吸引优质的投资人，实现融资，帮助企业实现盈利、实现企业好的价值输出。

这一次关键对话邀请股权激励资深专家王珺老师主持此期的圆桌会议，本期圆桌会分为两个部分，第一部分是根据老师这些年服务企业做股权激励的经验，针对股权分配、股权控制、股权激励、股权融资中重点要关注的问题做一次概括性分享；第二部分是带领大家，通过圆桌会议的形式，梳理各自企业的股权激励设计思路和设计初步方案，希望各位带着问题来，带着解决问题的思路和方法回。

圆桌会带领老师

王珺Gingko

关键对话股权激励首席顾问

北京大学应用心理学研究生

复旦大学人力资源总裁班进修

12年日本名企人力资源高管及企业变革管理经验

10年专业企业辅导咨询经验

人数：限20人以内

形式：

1、由学员自己设定目标，教练引导式发问，带领学员按股权激励方案设计步骤自己完成设计思路和初步方案。

2、教练选择一个代表性的学员目标，做样板案例引导。

学员对象：企业老板、创始人、CEO、或HRD。

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