4月11日《业绩突破群策群力研讨会到底是如何操作的?》实战分享沙龙圆满结束!

亲，为什么现在越来越多的企业开始用研讨会、工作坊、引导会议的方式解决问题而不再仅仅依赖传统的培训来解决问题？

是的，假如传统培训没有效果了，你需要试试群策群力式的研讨会了！

原来，传统的培训模式是基于假设组织成员的能力不足而提出的“学好之后再做”的理念。可是，等能力突破了，翅膀硬了的员工走了，市场格局也改变了。。。当下，作为经验丰富的管理者，需要的是如何激发团队的智慧！

全新的管理理念是“做中学”，边做边学，边学边做，学习、执行两不误，及其有效的提高了团队的有效解决问题的能力。成都关键对话企业管理咨询有限公司引进的国际权威版权课程《SPOT团队引导技术》，针对企业组织和业务部门普遍面临的业绩提升难题，推出《业绩突破群策群力研讨会-BPW》，500强保险团队落地解决方案干货全分享、无保留大公开。